Das Web ist für alle da.

01 Unser Engagement

Die Marisma Personalberatung GmbH setzt sich unter der geschäftlichen Bezeichnung „Hudson Talent“ für die digitale Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen ein. Wir verbessern kontinuierlich die Nutzererfahrung für alle und wenden die einschlägigen Barrierefreiheitsstandards auf unsere Website (hudsontalent.de) und unsere Personalberatungsleistungen an.

Barrierefreiheit ist kein Pflichtfeld zum Abhaken, sondern eine Kernanforderung unserer Arbeit. Als Personalberatung, die Kandidaten aller Hintergründe vermittelt, müssen unsere eigenen digitalen Werkzeuge für jeden Kandidaten nutzbar sein — auch für Menschen, die das Web mit Screenreadern, reiner Tastaturnavigation, Vergrößerungshilfen, Schaltgeräten oder alternativen Eingabemethoden nutzen.

02 Konformitätsstandard

Unsere Website ist darauf ausgelegt, den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1 Level AA des World Wide Web Consortium (W3C) zu entsprechen. WCAG 2.1 AA ist der Standard, auf den der European Accessibility Act (EAA) und EN 301 549 verweisen, und gilt als praktischer Maßstab für barrierefreie Webinhalte in der EU.

Wir orientieren uns darüber hinaus am Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) — der deutschen Umsetzung des European Accessibility Act — sowie an EN 301 549, der harmonisierten europäischen Norm für die Barrierefreiheit von IKT.

03 Barrierefreiheitsfunktionen

Folgende Barrierefreiheitsfunktionen sind auf unserer gesamten Website implementiert:

3.1 — Visuelles Design

• Farbkontrastverhältnisse erreichen oder übertreffen die WCAG-AA-Mindestanforderungen (4,5:1 für Fließtext, 3:1 für großen Text);
• Keine Information wird allein durch Farbe vermittelt; wir kombinieren Farbe stets mit Textbeschriftungen, Icons oder Formen;
• Text lässt sich bis zu 200% vergrößern, ohne dass Inhalte oder Funktionen verloren gehen;
• Fokus-Indikatoren sind auf allen interaktiven Elementen sichtbar und kontrastreich.

3.2 — Tastatur & Navigation

• Alle Funktionen sind ausschließlich per Tastatur bedienbar (Tab, Enter, Leertaste, Escape, Pfeiltasten);
• Die logische Tab-Reihenfolge folgt der visuellen Lesereihenfolge;
• Sprunglinks zum Inhalt sind auf mehrteiligen Seiten vorhanden;
• Auf keiner Seite existieren Tastaturfallen;
• Die Website respektiert Browser-Nutzereinstellungen wie prefers-reduced-motion.

3.3 — Screenreader & Struktur

• Semantische HTML5-Elemente (nav, main, article, aside, section) werden durchgängig verwendet;
• Überschriftenebenen (h1 bis h4) folgen einer logischen, sequenziellen Hierarchie;
• ARIA-Labels und -Rollen werden für interaktive Elemente bereitgestellt;
• Alle Bilder enthalten beschreibende alt-Attribute (oder leere alt für rein dekorative Inhalte);
• Formularfelder haben zugeordnete Labels, Hilfetexte und Inline-Fehlermeldungen.

3.4 — Multimedia

• Videoinhalte (sofern verwendet) enthalten synchronisierte Untertitel und beschreibende Transkripte;
• Audioinhalte enthalten ein vollständiges Texttranskript;
• Automatisch abspielende Medien sind standardmäßig deaktiviert.

04 Assistive Technologien

Unsere Website ist getestet und nachweislich kompatibel mit folgenden assistiven Technologien auf aktuellen Betriebssystemen und Browsern:

Wenn Sie eine hier nicht aufgeführte assistive Technologie nutzen und Schwierigkeiten haben, teilen Sie uns dies bitte mit — wir möchten davon erfahren.

05 Bekannte Einschränkungen

Trotz unserer Bemühungen sind möglicherweise nicht alle Bereiche unserer Website vollständig barrierefrei. Aktuell bestehen folgende bekannte Einschränkungen mit aktiven Behebungsplänen:

• Interaktive Bürokarte: Die geografischen Markierungen auf unserer „Unsere Büros“-Karte verwenden SVG mit Tastaturunterstützung, die Sprachsteuerung der Markierungen erfordert jedoch eine tab-basierte Alternativlösung. Eine barrierefreie Text-Büroliste befindet sich direkt unter der Karte.
• Eingebettete Drittinhalte: Google-Maps-iframes (für einzelne Bürostandorte) übernehmen Googles eigene Barrierefreiheits-Implementierung, die außerhalb unserer direkten Kontrolle liegt.
• Live-Chat-Widget: Für die beste Nutzererfahrung empfehlen wir Chrome oder Edge mit NVDA.

Wir arbeiten aktiv an der Behebung und freuen uns über Meldungen weiterer Probleme.

06 Inhalte Dritter

Unsere Website kann Inhalte, eingebettete Elemente oder Links von Drittanbietern enthalten (z. B. Google Maps, Partnerlogos oder Karriereportale von Auftraggebern). Diese unterliegen den Barrierefreiheitspraktiken der jeweiligen Anbieter, auf die wir nur begrenzten Einfluss haben. Wir wählen Drittanbieter nach Möglichkeit aus, die WCAG 2.1 AA einhalten, und bieten Ihnen für nicht zugängliche Drittinhalte eine barrierefreie Alternative an.

07 Feedback & Hilfe

Wir freuen uns über Ihr Feedback zur Barrierefreiheit unserer Website und Leistungen. Wenn Sie auf eine Barriere stoßen oder Verbesserungsvorschläge haben, kontaktieren Sie uns bitte:

• E-Mail: accessibility@hudsontalent.de
• Telefon: +49 69 2008 5188 · Option „Barrierefreiheit & Anpassungen“
• Post: Marisma Personalberatung GmbH, z. Hd. Beauftragter für Barrierefreiheit (Hudson Talent), Bockenheimer Landstraße 24, 60323 Frankfurt am Main

Wir streben an, auf Barrierefreiheits-Feedback innerhalb von zwei (2) Werktagen zu antworten und je nach Komplexität innerhalb von fünfzehn (15) Werktagen eine Behebung, eine Umgehungslösung oder eine barrierefreie Alternative bereitzustellen.

08 Förmliche Beschwerden

Sollten Sie der Ansicht sein, dass wir ein Barrierefreiheitsanliegen nicht angemessen bearbeitet haben, können Sie eine förmliche Beschwerde einreichen bei:

• Der Schlichtungsstelle nach dem Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) — www.schlichtungsstelle-bgg.de;
• Ihrem/Ihrer Landesbeauftragten für Menschen mit Behinderungen;
• Dem Portal der Europäischen Kommission für Behindertenrechte unter ec.europa.eu für grenzüberschreitende Beschwerden.

09 Kontinuierliche Verbesserung

Unser Barrierefreiheitsprogramm entwickelt sich kontinuierlich weiter. Wir:

• Führen vierteljährlich automatisierte Barrierefreiheitsaudits mit axe DevTools und WAVE durch;
• Beauftragen unabhängige Barrierefreiheitsberater für jährliche manuelle Audits;
• Schulen alle Designer und Entwickler im Rahmen des Onboardings zu Barrierefreiheits-Best-Practices;
• Integrieren Barrierefreiheits-Akzeptanzkriterien in jede neue Feature-Spezifikation;
• Begrüßen und berücksichtigen Feedback von Nutzern assistiver Technologien.

Diese Erklärung wurde zuletzt im April 2026 überprüft und aktualisiert und wird mindestens jährlich überprüft.

10 Kontakt

Unser Beauftragter für Barrierefreiheit steht für alle Anliegen zur Verfügung:

Marisma Personalberatung GmbH · z. Hd. Beauftragter für Barrierefreiheit (Hudson Talent)
Bockenheimer Landstraße 24
Frankfurt am Main, 60323

E-Mail: accessibility@hudsontalent.de
Telefon: +49 69 2008 5188 · Option „Barrierefreiheit & Anpassungen“
Antwortfrist: 2 Werktage